一、正海人力资源管理理念

◆既有强烈工作愿望，又有突出工作能力，德才兼备，是正海的人才标准。
◆通过建立能上能下、有效激励、竞争择优、充满活力的用人机制，甄选出有效适用的人才，是我们人力资源管理的目标。
◆尊重人，激励人，发展人，是我们人力资源管理的基本理念。

二、正海人才培养原则

◆做事先做人，做人先修身。品质是我们对人才的第一要求。
◆在人才选用上，坚持自主培养与社会引进相结合的原则，创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境，激活内部人力资源存量，实现人力资源的整体开发，合理配置。
◆在人才的使用上我们不搞人才高消费，把合适的人安排在合适的岗位上，力求人尽其才。根据公司发展的需要保持一定的人才储备。
◆必要的工作经历和经验积累是人才成长所需要的，我们论资历而不唯资历，在实践中培养人、选拔人、检验人。
◆我们追求人才年轻化，专业结构合理化的同时，注重人才梯队建设。鼓励强化创新意识和创新能力。
◆提倡在人才的培养上，通过不断培训和学习，更新知识，提高素质，达到学以致用。

三、正海人力资源培训、培养形式

◆为骨干职工提供在职攻读学位和在职培训等继续教育的机会。
◆坚持“走出去和请进来”为主的培训模式对公司职工进行系统培训。
◆为骨干职工量身定做职业生涯规划。